私自身0歳から18歳までイトマンで水泳を習っており、18歳から22歳まではアルバイトもさせていただいておりました。ここに入社する前は全く違う業種で働いていましたが、やはり大好きな水泳に関わる仕事をしたいという想いと、さらに水泳の事を深く知りたい想いが強く、昔からお世話になっているいずみ21で働きたいと伝え、入社させていただく事になりました。

わからないことや、悩んでいることについて相談しやすい点です。

スポーツ(水泳)や運動を通して、人と話したりするのが好きな方に合っていると思います。

一つの事を伝えるにあたっても、小さな子どもや成人の方では表現の仕方を変えております。水泳を習っておられるから大丈夫と過信せず、水の中は危険と隣り合わせだということを意識しております。

私の見本や一言がきっかけで、「できるかどうか」とためらっておられた事を試してみて「できた！」と笑顔になってもらえた事が印象的でした。また、担当している選手クラスの子どもが、初めて全国大会(ジュニアオリンピック)の標準タイムを突破してきてくれた事は、本当に嬉しかったです。

これだけ情報があふれている中で、常に自分自身をアップデートし続けて、会員さんからの問いに一つ上の情報を答えられるようにすることが、大変さであり、やりがいです。

人と接することが好きな方が多く働いています。会員様には、乳児・幼児から子供そしてシニアの方と幅広い世代の方がご利用頂いており、日々、スイミング＆フィットネスを通じて、会員様との繋がりを大切に取り組んでいます。 未経験者の方も多く働いて頂いています。業務スキルは入社後に習得頂きますが、働く中で一番大事なのは『笑顔』です。

堅苦しさがなく、元気で笑顔が絶えない職場です。比較的フラットな関係性です。 困ったことがあれば相談しやすい雰囲気で、安心して働いて頂ける環境です。 また、子育てをされている多くの方は、育児休職を取得して、復帰後は短時間勤務の利用・有給休暇の計画的（有効的）利用などで仕事の両立を図っています。職場内のチームワークがあって実現しています。

教育制度として『階層別研修制度』の取り入れ準備をしています。入社時研修・新入社員フォロー研修・リーダー研修・中間管理職研修・管理職研修等のキャリアにあったスキル研修を実施する制度を考えています。現在は準備段階として『e‐ラーニング』を導入して定期的に進めています。 また、従業員から『魅力ある会社』だと感じて頂けるよう、働き方・福利厚生・資格取得などの制度向上に努めたいと思います。

面接では応募者の『適正』と『能力』に関する事項のご質問をさせて頂きます。 アイスブレイクで応募者の緊張をほぐしてから、我社に適した人材であるか・入社意欲があるか等を確認させて頂く大事な面接にしたいと考えております。また、応募者からのご質問には適格にお答えをさせて頂き、我社のことをご理解頂きたいと思います。

我社は、スポーツを通して、身心の健全な発達と笑顔・元気をサポートする健康推進企業です。 幅広い層の人々がスポーツを楽しむ環境を作る『未来のチームメンバー』として、あなたからのエントリーを心よりお待ちしています。最初は不安があっても大丈夫。私達採用担当者がしっかりと伴走しますので、是非気楽にご応募ください。